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加强干部管理,提升公司管理水平


实业公司为了提升公司整体经营能力,体现干部竞争激励机制,公司根据今年制定的十三五发展规划确定的五大板块,5月份中旬公司出台了一系列管理方案,其中制定了组织架构调整方案和公司经理级干部竞聘方案,增强中层干部竞争意识,实行竞聘上岗,体现干部能上能下,能进能出。形成中层干部在其位、谋其责,没有作为就让位的格局。


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